近日聽(tīng)得最多的是接線端子企業(yè)的一些抱怨跟人有關(guān)的事情，接線端子企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，手工勞動(dòng)者要求較多。這兩年由于國(guó)家過(guò)度的開(kāi)發(fā)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，導(dǎo)致勞動(dòng)力的分散。以致各技術(shù)含量低下的企業(yè)用工緊張。也間接導(dǎo)致了企業(yè)在員工荒之后再次給企業(yè)造就困頓。

人是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素，正因?yàn)槠涮赜械男再|(zhì)而成為企業(yè)第一資本。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，作為知識(shí)載體的高素質(zhì)、高智力的優(yōu)秀人才尤其具有決定性的作用。然而在現(xiàn)階段，我國(guó)手工密集企業(yè)員工的流失現(xiàn)象已經(jīng)越來(lái)越突出，不僅對(duì)接線端子企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了直接影響，而且對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了系統(tǒng)的、深遠(yuǎn)的影響。雖然沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和內(nèi)地的企業(yè)員工流失，各自呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，但無(wú)論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)或合資企業(yè)，都必須充分認(rèn)識(shí)到員工流失危機(jī)的嚴(yán)重性。

一般來(lái)說(shuō)，接線端子企業(yè)的員工流失原因不外乎下述幾方面。

1.員工觀念問(wèn)題

如果一個(gè)端子企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立正確的員工觀念，那么即使企業(yè)通過(guò)各種方式和手段延攬到各類(lèi)人才，也較難真正地使用、開(kāi)發(fā)好人才，最終很難發(fā)揮人才潛能并留住人才。端子企業(yè)通常存在的一般企業(yè)的通�。蝗瞬庞^念誤區(qū)有重文憑輕能力觀念、重資歷輕道德觀念、重招聘輕使用、重考績(jī)輕開(kāi)發(fā)等等。

2.人才調(diào)配問(wèn)題

接線端子企業(yè)如果沒(méi)有樹(shù)立正確的員工觀念，常常會(huì)引發(fā)相應(yīng)的員工調(diào)配問(wèn)題。只有放到最適合的職位上，員工才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，充分發(fā)揮其潛能。在員工入職時(shí)如果沒(méi)有作到人事相宜，工作缺乏挑戰(zhàn)性，工作內(nèi)容枯燥單調(diào)，往往形成人事錯(cuò)位、員工閑置現(xiàn)象，當(dāng)然會(huì)影響員工為企業(yè)貢獻(xiàn)體、智的主觀意愿。

3.人際關(guān)系問(wèn)題

人際關(guān)系的好壞既是人際溝通的結(jié)果，它是企業(yè)員工間在日�；顒�(dòng)中形成的以情感為紐帶的相互聯(lián)系�，F(xiàn)代社會(huì)，任何一個(gè)項(xiàng)目、任務(wù)或工作的完成已很少由一個(gè)人單打獨(dú)斗能夠作到的了。因此，良好、和諧、包容、感情型的人際關(guān)系是發(fā)揮實(shí)現(xiàn)工作團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、發(fā)揮人才效用的必要條件。緊張的、不和諧的人際關(guān)系往往可能造成員工流失。

如何去重視端子企業(yè)的根本性問(wèn)題以及解決問(wèn)題的所在，是今天我要所寫(xiě)的。提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，降低企業(yè)的員工流失率這也是本節(jié)所要表述的重點(diǎn)。（其解決方法來(lái)自南京三門(mén)灣管理提供）

“以人為本”建立屬于自身企業(yè)的特殊文化，提身企業(yè)內(nèi)部凝聚力，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神力量，從而達(dá)到數(shù)字疊加倍數(shù)效應(yīng)。在之前的文字曾分解過(guò)企業(yè)的性質(zhì)，在此不分解其含義。中小端子企業(yè)大多數(shù)缺乏企業(yè)文化，以及人文管理的相關(guān)機(jī)制。缺乏不是代表沒(méi)有，只是沒(méi)有建立及行程企業(yè)的文化而已。比如南京三門(mén)灣企業(yè)經(jīng)營(yíng)10余年，員工依然有部分在跟隨�？康氖鞘裁�？

當(dāng)然不是薪酬，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的人格魅力以及情感關(guān)懷。這是中小接線端子企業(yè)主們所能做到的。隨著企業(yè)的發(fā)展，人數(shù)增加，這種關(guān)懷是無(wú)法像陽(yáng)光一樣照耀在每個(gè)員工的頭頂?shù)�。這種殊榮也就只有部分元老們才能體會(huì)，才能享受。所以我認(rèn)為，缺乏管理機(jī)制并不是代表沒(méi)有。既然存在那么為何不把這種文化普及呢？這就需要企業(yè)管理者們?nèi)绾稳ヌ釤捄痛蛟鞂儆谄髽I(yè)特有的文化。企業(yè)的文化就像經(jīng)營(yíng)者的性格一樣，千萬(wàn)個(gè)里面也只有一個(gè)具備。所以必須要根據(jù)企業(yè)本身的基礎(chǔ)來(lái)建立，只有這樣才能真正應(yīng)驗(yàn)尋找適合企業(yè)本身發(fā)展的道路才是最合適的道路。

在今天，我們的企業(yè)，尤其勞動(dòng)密集型的接線端子企業(yè)對(duì)基層勞動(dòng)力的依賴(lài)和管理還是沒(méi)有得到有效的控制和改善。這源于中國(guó)本土勞動(dòng)力成本和企業(yè)的利潤(rùn)比有著相關(guān)的關(guān)聯(lián)。正是這些因素的存在和條件限制。

所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們?nèi)绻麤](méi)有足夠的財(cái)力和時(shí)間來(lái)改進(jìn)生產(chǎn)流程，就會(huì)過(guò)度的依賴(lài)勞動(dòng)力來(lái)彌補(bǔ)，我們有條件的端子企業(yè)可以增加企業(yè)的設(shè)備用來(lái)代替人工。我們也可以通過(guò)科學(xué)的管理方法，和流程來(lái)制定生產(chǎn)流程的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。