上海電氣集團(tuán)加強(qiáng)制度建設(shè)，確保職工收入最低保障線。目前，集團(tuán)國有及國有控股企業(yè)100%建立了企業(yè)集體協(xié)商制度，100%簽訂了工資集體協(xié)議；非控股合資企業(yè)，簽訂工資集體協(xié)議達(dá)85%，工資集體協(xié)議執(zhí)行率達(dá)93%。

一是企業(yè)層面抓執(zhí)行。確保在崗職工工資收入與企業(yè)效益同向調(diào)整,確保低收入職工工資增幅高于平均水平，每年根據(jù)集團(tuán)和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀簽訂工資集體協(xié)議，以制度、機(jī)制固化工資集體協(xié)商，切實維護(hù)職工最關(guān)心的核心利益。

二是工資分配抓兩頭。在推進(jìn)工資集體協(xié)商中，上海電氣集團(tuán)和市機(jī)電工會特別關(guān)注兩類群體：核心人才和特殊群體。

三是建立機(jī)制抓規(guī)范。在程序上做到“三合法”，即規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生程序，職工方協(xié)商代表均由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生；規(guī)范文本審議表決程序，行政方和職工方對協(xié)商內(nèi)容都經(jīng)過各自的審議程序，再舉行規(guī)范的簽約形式；規(guī)范備案發(fā)布程序，基層企業(yè)的工資集體協(xié)議上報機(jī)電工會備案，并報送上海市勞動和社會保障局審核。