在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，求職者是一個團(tuán)體，亦或者是一個綜合體。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)只是通過網(wǎng)站目錄，將其進(jìn)行區(qū)分，而這只是1.0式的“人才供給”和“企業(yè)需求”通道。個人能力只能通過簡歷去表達(dá)，而此種“表達(dá)”在簡歷的海洋中終將被吞并，時(shí)間和耐性在無形中被浪費(fèi)。

找座兒網(wǎng)3D簡歷通過多個維度進(jìn)行人才評測，把握能力重點(diǎn)，并簡化框架，讓求職者的簡歷更具邏輯性，從而也減少了企業(yè)招聘的讀取時(shí)間，簡單來說，既是省去了“一面性格、二面技能等”繁瑣的人脈精力。這讓求職者，從最原始的分類信息，逐步做到了比較完善的“推薦”閉環(huán)，通過對場景數(shù)據(jù)的加強(qiáng)，求職者和企業(yè)的交流將更加互聯(lián)網(wǎng)化和O2O化。

在此延伸焦點(diǎn)，除去3D簡歷，“找座兒網(wǎng)”優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)定位，從泛IT領(lǐng)域出發(fā)，才是更具遠(yuǎn)見的服務(wù)定位。當(dāng)今，世界最不缺的就是“大一統(tǒng)”，整合信息和搭建平臺是每個IT行業(yè)的必選之路，不過隨著信息傳播速度的大幅度提升，用戶體驗(yàn)和“單一信息”才是主流方向。

企業(yè)和求職者如果著陸于大數(shù)據(jù)，那么時(shí)間成本和磨合期會被無限放大，單一的通過獵頭和介紹無法形成職位發(fā)展的大趨勢。找座兒網(wǎng)，在此提煉服務(wù)方向，是對時(shí)代選擇的遵循。就如同在“微信時(shí)代”，玩內(nèi)涵的“陌陌”和玩精英的“脈脈”其成功點(diǎn)都在于提煉“重點(diǎn)”。放棄主流，從小群體出發(fā)，優(yōu)化客戶的最大選擇，才是服務(wù)行業(yè)的本質(zhì)。