今年以來，以富士康為代表的深圳大型勞動密集型制造企業(yè)，正處于業(yè)務下滑乃至虧損的困境，而不得不依靠減員來降低成本。相比之下，向來沒有資源和資金優(yōu)勢的小型制造企業(yè)近幾個月卻小訂單不斷，有的甚至面臨著招工難。

　　同樣面臨人工成本的攀升，大、小企業(yè)的境遇卻如此迥異。對此，多位制造企業(yè)人士均認為，這是大企業(yè)不得不進行轉型升級所經歷的必然過程，而靈活的小企業(yè)很少會主動升級，繼續(xù)過著有單就做、沒單就關的日子。尤其是在全球經濟緩慢復蘇的情況下，大訂單缺乏，小訂單不斷的情況更為突出。

　　日前，富士康國際發(fā)布最新財報稱，因大客戶訂單不足，2012年凈虧損3.2億美元。這也是自2005年上市以來，該公司遇到的最大虧損。業(yè)內人士分析認為，蘋果、諾基亞、藍莓等大客戶訂單的減少是富士康國際虧損的重要原因。

　　作為全球代工企業(yè)的龍頭老大，富士康所面臨的困境，極具行業(yè)代表性。

　　中國電子商會消費電子產品調查辦公室研究員張適表示，手機、電視、筆記本這三年的產量增速都在15%以上，規(guī)模太大，需求增長乏力，產能嚴重過剩。因此不止富士康沒訂單，與其產品結構類似的其他代工企業(yè)也面臨同樣的困境。

　　全球第二大電子代工巨頭——新加坡偉創(chuàng)力公司也是如此。據其公司內部員工透露，去年12月份偉創(chuàng)力就在裁員，但今年隨即又開始招人，一種內部說法是，這是企業(yè)節(jié)約成本的招式之一。新員工處于實習期，員工等級低，工資成本相對也低，而工廠生產線工作流程又簡單，新員工很快便能上手，而且效率并不比老員工差。

　　同樣，比亞迪也受手機代工業(yè)務拖累而一度陷入裁員風波。2012年，比亞迪集團手機部件及組裝業(yè)務，因主要客戶銷售欠佳，僅實現銷售收入約174.73億元，同比下降12.51%。

　　此外，2012年巨虧28億元的中興通訊，去年四季度開始也已經啟動裁員。從2012年年報上看，員工總數少了不到1萬人，但去年還招聘了七八千個應屆生，加起來至少裁減了1.5萬人以上。